Как отметить друзей вконтакте. Легенды о синей метке, или Как отметить друзей в Инстаграме? Регистрация и получение бесплатных баллов

Система труд.права-расположение в определенной последовательности группы однородных норм.

В систему трудового права входят институты,субинституты …

Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты.

Современная система трудового права России включает следующие институты:

Трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

Социального партнерства в сфере труда;

Трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

Профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;

Рабочего времени и времени отдыха;

Нормирования труда;

Оплаты труда;

Дисциплины труда;

Материальной ответственности;

Охраны труда;

Надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

Разрешения трудовых споров.

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Первая соотносится со второй как содержание и форма. Система трудового законодательства включает правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т.п. Поэтому логично утверждать, что система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

Система трудового законодательства-это совок-ть НПА,регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения,находящиеся в определенной иерархии и отражающих структуру данной отрасли.

В системе трудового права выделяют:

1.Общую часть(предмет,принципы,разграничение полномочий между РФ и ее субъектами)

2.Особенная часть(институт труд.договора,матер.отв-ти труда)

3.Специальная часть(ч.4 ТКРФ:Особенности регулирования труда отдельных категорий работников)

Трудовое право необходимо отграничивать от смежных отраслей права. К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования, в силу чего на практике нередко возникают трудности определения отраслевой принадлежности норм права и отдельных институтов.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, административное право, право социального обеспечения.

в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность.

Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, то есть гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе говоря, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск.

Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве - организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве - отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

Государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом РФ и Правительством, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором области (края) и прокурором района. В отличие от них организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах. Именно таков, например, характер отношений между работодателем и трудовым коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при осуществлении деятельности по организации труда и управлению производством.

Наибольшую сложность представляет отграничение трудового и административного права в части регулирования отношений государственной службы. Государственный служащий, как известно, может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отно- шений. При этом первые касаются его работы в государственном органе, где он служит, а вторые - государственно-управленческих функций за пределами коллектива того органа, где он служит. Так, например, государственные служащие (должностные лица) из числа администрации государственного учреждения (предприятия) наделены правом давать обязательные указания работнику в процессе его трудовой деятельности. И в этом смысле он находится в подчиненном положении. Однако здесь связь должностных лиц с работниками - государственными служащими строится по линии организации и управления совместным трудом, в силу чего такие связи всегда выступают как внутриколлективные и носят характер производственного, а не административного управления. Такой характер связи предопределил их место в качестве элемента сложных трудовых отношений и принадлежность к предмету трудового права, а не административного.

В заключение, говоря о смежных отраслях права, следует рассмотреть соотношение трудового права с правом социального обеспечения. Как самостоятельное структурное образование (отрасль) право социального обеспечения сформировалось сравнительно недавно (60 - 70-е годы). До этого большинство юридических норм, регулирующих отношения по социальному обеспечению, входило в отрасль трудового права. Таким образом, право социального обеспечения с трудовым правом связывают общие исторические корни. Но не только это. Их связывают, как и большинство смежных отраслей права, общие черты предмета и метода правового регулирования.

Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми. Более того, размер материального обеспечения граждан в этом случае соизмеряется обычно с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с организациями, а также с их трудовым стажем.

Вместе с тем, как уже отмечалось ранее, между трудовым правом и правом социального обеспечения существуют существенные различия, определяющие их как самостоятельные отрасли российского права. Такие различия заключаются в следующем: во-первых, в отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд; во-вторых, право социального обеспечения

3.Функции трудового права:понятие и виды.Понятие,классификация и содержание принципов трудового права.

Функции трудового права-это внешнее проявление реализации основных задач трудового законодательства:1.защитная,социальная2.экономическая(производственная)3.воспитательна.

Социальная функция

Выражается в реализации конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, т. е. решает определенные социальные задачи.

Защитная функция

Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении высокого уровня условий труда, в порядке разрешения трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых нрав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтов трудового права и касается возможности защищать свои права всеми допустимыми способами.

Похожая информация.

Трудовое право -- самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Трудовое право имеет два основных аспекта, которые отражают его сущность и социальное назначение: позитивный (трудовое право можно рассматривать как отрасль позитивного права) и нравственный.

Выделяют еще и субъективное трудовое право -- субъективные права и обязанности сторон трудового договора, формализованные в порядке индивидуально-договорного регулирования.

В качестве позитивного права оно представляет собой систему правовых норм, устанавливающих трудовые права и гарантии их реализации. Особенностью данной отрасли права является наличие широкого круга разнообразных источников, которые включают, во-первых, нормативные правовые акты различной юридической силы и различного характера (принятые как органами государственной власти, так и органами местного самоуправления или работодателем), во-вторых, нормативные договоры, заключаемые непосредственно сторонами трудовых отношений (коллективные договоры, соглашения).

Нравственный аспект трудового права проявляется в том, что нормы указанной отрасли обеспечивают меру социальной справедливости и свободы в сфере труда, реализацию и защиту признанных мировым сообществом экономических и социальных прав человека.

Гуманитарная направленность отрасли базируется на представлении о безусловной ценности человека, его прав и свобод, отсюда основное назначение трудового права -- защита человека, работника.

Нравственный аспект обнажает социальное, общегуманитарное значение трудового права. Он характеризует самодостаточность и относительную независимость отрасли от других общественных институтов и феноменов. Иначе говоря, нельзя рассматривать трудовое право в качестве некоего вспомогательного инструментария, обслуживающего экономические потребности общества. Эти потребности учитываются при формировании массива правовых норм, но наряду с другими факторами общественной жизни.

Наличие нравственной составляющей трудового права обусловливает выполнение им двух специфических социальных функций, не свойственных другим отраслям права: обеспечения социальной защиты и социальной стабильности.

Традиционно выделяется и производственная (экономическая) функция трудового права, которая направлена на обеспечение эффективного функционирования рынка труда и организации производства.

Функция социальной защиты направлена на реализацию конституционного принципа социального государства. Она проявляется в создании правовых механизмов, способствующих осуществлению основных прав человека в сфере труда, разработке системы трудовых прав и гарантий для работника, достаточных для обеспечения достойной жизни и социальной защищенности. Нормы трудового права обеспечивают охрану труда в широком смысле слова, т.е. охрану жизни, здоровья, материального благополучия и достоинства работника в процессе трудовой деятельности. Они гарантируют создание системы производственной демократии и защиты не только трудовых прав, но и интересов работников путем их объединения в профессиональные союзы, участия в системе социального партнерства, разрешения коллективных трудовых споров.

Осуществление указанной функции определяло и продолжает определять не только особенности правового воздействия на соответствующие общественные отношения, но и саму сущность трудового права. По большому счету, именно наличие определенной общественной задачи, которая решается в процессе создания конкретных правовых норм, выделяет трудовое право среди других отраслей права. Трудовое законодательство -- элемент механизма реализации социальной политики государства.

Функция обеспечения социальной стабильности направлена на сохранение социального мира, поддержание стабильности общества в целом.

Рабочая сила -- это не только фактор производства, но и население страны, индивидуумы, обладающие правами человека. Именно это и обусловило в свое время вмешательство государства в управление экономикой, чтобы, с одной стороны, защитить человека от суровых законов рынка, смягчить их действие, с другой стороны, обеспечить относительное спокойствие в обществе. Будучи уверены в существовании государственной системы защиты своих трудовых прав и интересов, в справедливом (или хотя бы относительно справедливом) распределении общественного богатства, работники в меньшей степени склонны к отстаиванию своих интересов экстремальными средствами в форме пикетирования, демонстраций, забастовок и т.п.

Смягчение противостояния между трудом и капиталом, стабильная система производственных отношений способствуют и уменьшению политического экстремизма, что немаловажно в современных условиях. Британские исследователи, в частности, отмечают значительную роль трудового законодательства в предотвращении социальных потрясений.

Своеобразие трудового права проявляется и в том, что оно не может быть в полной мере отнесено к частному праву, равно как оно не является и отраслью публичного права. Оно сочетает в себе публично-правовые и частноправовые элементы. Причем эта двойственность свойственна трудовому праву практически с момента его возникновения. Еще в первом десятилетии XX столетия Г.Ф. Шершеневич указывал, что государство склонно рассматривать фабрику или завод как сферу общественных интересов, вводить внутрь хозяйства своих агентов, принудительно определять отношения по договору личного найма. Он предсказывал, что "дальнейшее развитие права будет все более стирать резкие границы между публичным и частным правом и укреплять нормы публичного права в области, где до сих пор господствовал частный интерес". Это предсказание полностью сбылось в середине XX в., когда появился комплекс отраслей, именуемых социальным правом. Социальное право в широкой трактовке включает такие отрасли, как право социального страхования, трудовое право, медицинское право и т.п. Оно характеризуется своим промежуточным (между частным и публичным правом) положением и социальной направленностью -- выполнением задачи создания системы социальной защиты.

Трудовое право как составная часть социального тяготеет к публичному праву. Это проявляется главным образом в установлении базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Стороны трудового договора связаны определенными условиями, которые установлены не в результате их соглашения, а на основе требований законодательства. Иными словами, договорная свобода сторон ограничена в интересах работника: ему не могут быть установлены условия труда, снижающие уровень его трудовых прав по сравнению с законодательством.

Одновременно государство принимает на себя заботу о соблюдении работодателями трудового законодательства, устанавливая государственный надзор и контроль за его выполнением и административную ответственность за нарушение правовых норм о труде.

К публично-правовым элементам трудового права можно отнести и организационный аспект трудового правоотношения, основанный на власти-подчинении. Работодателю предоставлено право организовать трудовую деятельность (в том числе принять необходимые локальные нормативные акты) и осуществлять дисциплинарные полномочия (требовать соблюдения внутреннего трудового распорядка в организации, поощрять работников, применять санкции за нарушение трудовой дисциплины), т.е. он обладает полномочиями устанавливать и применять правила поведения -- властными полномочиями. Работник же несет обязанность подчиняться требованиям работодателя в процессе трудовой деятельности, соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила производства работ.

Частноправовые элементы характеризуют, прежде всего, договорные начала трудового права: возникновение трудового отношения между юридически равными субъектами на основании трудового договора, возможность установления условий труда по соглашению сторон, изменение и прекращение трудового правоотношения на основании соглашения между работником и работодателем. Кроме того, трудовое право использует многие частноправовые понятия и модели, такие как самозащита, моральный вред, возмещение ущерба.

Наряду с публично-правовыми и частноправовыми элементами трудовое право включает положения, происхождение которых связано исключительно со спецификой общественных отношений, составляющих предмет отрасли. Это комплекс норм, регулирующих коллективные трудовые отношения и непосредственно связанных с функционированием механизма социального партнерства.

В отличие от других отраслей права в трудовом праве отношения между сторонами строятся на двух уровнях -- индивидуальном и коллективном. Работник, вступая в трудовое отношение с работодателем, не только реализует права, предоставленные ему законом и трудовым договором, и выполняет установленные обязанности. Он получает дополнительное право на представительство и защиту своих интересов через законно избранных (сформированных) представителей. Эти представители (профессиональные союзы и иные представительные органы) принимают участие в установлении условий труда (как в коллективном договоре, соглашении, так и в локальном нормативном акте), в принятии управленческих решений работодателем, в разрешении коллективных трудовых споров. Таким образом, работник является стороной трудового отношения и участвует как член трудового коллектива (через своих представителей) в коллективных трудовых отношениях. Защита его трудовых прав и законных интересов осуществляется также на двух уровнях -- индивидуальном и коллективном.

Еще одной особенностью трудового права как самостоятельной отрасли является сочетание норм материального и процессуального права. На протяжении всей истории своего существования в качестве самостоятельной отрасли трудовое право развивалось как единая система, охватывающая материальные, процедурные и процессуальные нормы. И хотя в последнее время выдвигаются предложения о выделении самостоятельного трудового процедурно-процессуального права, практическая реализация выдвинутой идеи вызывает серьезные сомнения, поскольку материальные и процедурные нормы, регулирующие трудовые и другие входящие в состав предмета отрасли отношения, неразрывно связаны. Невозможно разделить основание увольнения работника и порядок (процедуру) увольнения, дисциплинарную ответственность и порядок ее применения и т.д.

Что касается процессуальных норм, то они весьма фрагментарны и не заменяют, а дополняют положения гражданского процессуального права применительно к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в судебных органах. Их выделение в самостоятельную отрасль не имеет практического смысла, а для отказа от гражданского процессуального права при рассмотрении трудовых дел в судах (мировым судьей) пока нет реальных предпосылок (в России не существует специализированной трудовой юстиции).

В ближайшей перспективе развитие трудового права совершенно очевидно будет происходить традиционным путем -- посредством объединения в рамках одной правовой отрасли различных по своему характеру и назначению норм.

Министерство образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

Факультет Юридический

Кафедра трудового и административного права

УТВЕРЖДЕНА

Ученым советом ГОУВПО «ЧелГУ»

Протокол №_____от ____________

Трудовое право; право социального обеспечения;

(12.00.05)

ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ АСПИРАНТОВ

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по научной работе

ГОУВПО «ЧелГУ»

А.В.Мельников

«_______» ________2006 г.

Челябинск, 2006

Утверждена на заседании кафедры трудового и административного права

Протокол № 1 от 28.08.06г.

Зав. кафедрой: Попов Владимир Ильич

Отрасль науки:

Специальность: 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения;

Составители: доктор юридических наук, профессор Попов Владимир Ильич

Общее количество часов - 280

В том числе:

Лекции - 30

Семинарские занятия - 20

Самостоятельная работа - 230

Отчетность:

Кандидатский экзамен - 2 курс (3)

Контрольные мероприятия (количество):

Промежуточная аттестация

Аспиранта очной формы обучения – 2

Аспиранта заочной формы обучения – 3

Соискателя - 2

Цель и задачи образовательной программы:

Курс «Трудовое право России» – одна из основных правовых дисциплин, целью которой является изучение трудовых правоотношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

Нормы трудового права призваны регулировать создание благоприятных условий труда и обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

Основными задачами курса являются:

Изучение аспирантами действующего трудового законодательства и практики его применения;

Формирование у аспирантов правового мышления, способности оперировать категориями трудового права;

Привитие аспирантам умения правильно толковать нормы трудового законодательства и применять нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Аспирант в результате освоения дисциплины должен:

Знать предмет и метод трудового права; систему права и систему законодательства; источники трудового права; основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения; режимы рабочего времени и времени отдыха; материальную ответственность работника и работодателя; особенности регулирования отдельных категорий работников; требования по охране труда; дисциплину труда и трудовой распорядок; оплату и нормирование труда; социальное партнерство в сфере труда; способы защиты трудовых прав граждан и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Уметь анализировать и толковать источники трудового права; применять нормы трудового законодательства для регулирования труда работников; заключать трудовые договоры; накладывать дисциплинарные взыскания; составлять приказы для регулирования труда работников; составлять исковые заявления, вытекающие из трудовых правоотношений; определять правомерность принятых решений по вопросам регулирования трудовых отношений.

Цель и задачи курса право социального обеспечения

Объективная необходимость в содержании нетрудоспособных членов общества существовала с давних времен. На протяжении веков эту функцию выполняли церковь, благотворительные организации общественного призрения, общества взаимопомощи и др. социальные институты.

Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль в общей системе российского права сформировалась относительно недавно – в 70-е – 80-е годы прошлого столетия. В настоящее время юридической основой права социального обеспечения является Конституция РФ (ст. 7), провозгласившая Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В современных условиях данная отрасль права приобрела особое значение. Ее нормы служат своего рода индикатором социальной политики государства, т.к. они должны адекватно реагировать на все социальные риски, а это в свою очередь обуславливает их чрезвычайную динамику.

Нормы права социального обеспечения адресованы всему населению. Они сопровождают каждого человека с момента рождения и до конца жизни, поскольку в основу возникновения правовых отношений в сфере социального обеспечения положены такие события, как рождение человека, его болезнь, инвалидность, старость, смерть, а также безработица и потребность в социальной поддержке в силу каких-либо обстоятельств, не зависящих от самого человека.

Законодательство о социальной защите необходимо знать каждому человеку, а юристу тем более. Это позволяет своевременно и в полной мере воспользоваться социальной защитой, адресованной человеку, и в случае необходимости защитить свои права и оказать правовую помощь, нуждающимся в ней.

Тема 1. Понятийный аппарат российского трудового права

Основные вопросы темы:

1. Понятие «отрасль российского трудового права».

2. Формально закрепленные понятия в трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Вопрос 1. Понятие «отрасль российского трудового права».

Его научное обоснование и различные точки зрения в науке трудового права. Соотношения отраслевого и общетеоретического понятия «отрасль права».

Вопрос 2. Формально закрепленные понятия в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Значение формально закрепленных понятий в трудовом праве: «трудовые отношения», «трудовой договор», «социальное партнерство», «коллективный договор». Положительное и отрицательное формально закрепленных понятий в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

4, 15, 20, 23, 29, 33, 40, 56, 72, 74, 85, 91, 106. Пределы формально закрепленных понятий в трудовом праве.

Вопрос 3. Оценочные категории и понятия, их научная интерпретация и практика применения.

Возможности использования оценочных понятий на практике. Усмотрения правоприменителя. Значение научных интерпретаций и актов толкования норм трудового права. Оценочные понятия и судебная практика по трудовым делам. Пути преодоления трудностей правоприменения оценочных понятий, закрепленных в следующих статьях Трудового кодекса РФ: 129, 164, 189, 209, 251, 273, 282, 293, 297, 310, 352, 381, 398, 404, 407.

Тема 2. Понятие источников трудового права.

Основные вопросы темы:

1. Система источников трудового права

2. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты.

Вопрос 1. Система источников трудового права.

Значимость проблемы источников трудового права Проблема отнесения актов судебных органов к источникам трудового права. Соотношение федерального и регионального законодательства о труде. Проблемы реализации норм трудового права. Реализация регионального законодательства в правоприменительной деятельности.

Вопрос 2. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты.

Практика заключения коллективных договоров и соглашений. Локальный нормативный акт как специфический источник трудового права.

Тема 3. Трудовые правоотношения.

Основные вопросы темы:

1. Научные идеи об едином неделимом трудовом правоотношении и системе конкретных (элементарных) трудовых отношений.

2. Научные взгляды о содержании трудовых правоотношений.

Вопрос 1. Научные идеи об едином неделимом трудовом правоотношении и системе конкретных (элементарных) трудовых отношений.

Возможность существования единого неделимого трудового правоотношения. Субъекты, юридическое и материальное содержание, юридические факты единого неделимого трудового правоотношения. Содержание конкретных (элементарных) трудовых отношений.

Вопрос 2. Научные взгляды о содержании трудовых правоотношений.

Тема 4. Коллективно- договорное регулирование социально- трудовых отношений.

Основные вопросы темы:

1. Социальное партнерство в сфере труда. Виды коллективных договоров и соглашений.

2. Коллективный договор в организации.

3. Развитие социального партнерства в России.

Вопрос 1 . Социальное партнерство в сфере труда. Виды коллективных договоров и соглашений.

Цели социального партнерства в сфере труда. Механизм социального партнерства. Проблемы, связанные и неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективных актов социального партнерства.

Вопрос 2 . Коллективный договор в организации

Обязательственный характер коллективного договора. проблемы применения коллективного договора. проблемы, связанные с уведомительной регистрацией коллективных договоров. Ответственность за нарушение коллективного договора.

Вопрос 3 .Становление и развитие социального партнерства в России

роль профессиональных союзов в развитии социального партнерства в России.

Тема 5. Трудовой договор и особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Основные вопросы темы:

1. Понятие и стороны трудового договора.

3. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

4.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Вопрос 1 . Понятие и стороны трудового договора.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

правовое положение сторон трудового договора.

Вопрос 2. Содержание и срок трудового договора.

Вопрос 3. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Понятие и значение института перевода на другую работу. Отличие от перемещения.

Проблемы прекращения трудовых договоров.

Особенности расторжения трудового договора с работниками-членами профсоюзного органа.

Вопрос 4. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 6. Защита трудовых прав работников.

Основные вопросы темы:

1. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

3. Коллективные трудовые споры.

Вопрос1. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

Соотношение норм об охране труда и норм, регулирующих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Централизованное и децентрализованное регулирование вопросов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Правовой статус органов федеральной инспекции труда.

Вопрос 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

Проблемы применения сроков для обращения в суд по трудовым спорам.

Вопрос 3. Коллективные трудовые споры.

Коллективные трудовые споры юридического и экономического характера. Возможность уклонения от участия в работе примирительной комиссии. Ответственность представителя работодателя от участия в примирительных процедурах. Гарантии и компенсации для лиц, участвующих в работе юрисдикционный органах по рассмотрению коллективных трудовых споров. Правовое положение государственной службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Тема 7.Понятие социального обеспечения

Основные вопросы темы:

Вопрос 1. Понятия социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения.

Вопрос 2 . Функции социального обеспечения

Вопрос3. Финансирование социального обеспечения за счет обязательных страховых взносов и государственного бюджета.

Вопрос 4 . Право человека на социальное обеспечение и роль государства в его реализации. Формы и виды социального обеспечения.

Вопрос 5 . Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования.

Тема 8. Понятие права социального обеспечения

Вопрос 1. Понятие права социального обеспечения как отрасли права.

Вопрос 2 . Предмет, метод и система права социального обеспечения.

Вопрос 3. Принципы права социального обеспечения: понятие, классификация, содержание.

Тема 9. Трудовые пенсии

Вопрос 1. Условия, порядок назначения и размеры трудовых пенсий по старости.

Вопрос 2. Инвалидность: порядок ее установления, степени утраты трудоспособности.

Условия назначения и размеры пенсий по инвалидности. Срок назначения пенсий по инвалидности. Круг лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца. Условия назначения и размеры пенсий.

Конвертация пенсионных прав пенсионеров и застрахованных лиц.

Вопрос 3. Досрочное назначение пенсий отдельным категориям работников (педагогическим, медицинским и др.).

Вопрос 4. Льготное пенсионное обеспечение: условия, доказательства характера выполняемой работы и условий труда при определении прав на льготное пенсионное обеспечение.

Основная

1. Александров Н.Г. Понятие источников трудового права/ ученые труды ВИЮН. 1946 г.

2. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2004г.

3. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.*

4. Головина С.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.- М.-2003.

5. Дмитриева И.К. Принципы российского права: Монография. – М.: РПА МЮ РФ, Изд-во ООО «Цифровичок», 2004г.

6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-хт. М.: Изд-во Проспект.Т.1 2003; т.2. 2004г.

7. Рычкова О.Е. Системообразующие факторы права: Монография. – Том. Гос.ун-т, 2003г.

8. Нестерова Т.А. Госудрственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав / Т.А.Нестерова. – Пермь: Изд-во Перм. Ун-та, 2005г.

9. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

10. Попов В.И. Проблемы трудового права России.- М.2003.*

11. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения.- М.1999.

12. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М., 2001.

13. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: Учеб.пособие. М., 2000.

14. Право социального обеспечения: Учеб. / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

15. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и развитие правового регулирования в Российской Федерации: Монография. Омск. Изд-во ОмГУ, 2005г.

Дополнительная

1. Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.

2. Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу Российской Федерации // Хозяйство и право. 2003. № 7.

3. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.

4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

5. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 2.

6. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10. С. 40-43.

7. Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 10.

8. Бочарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов РФ // Трудовое право. 2002. № 3, 4, 5.

9. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

10 Викторов И.С. Охрана труда. Необходимые поправки и уточнения //Трудовое право. 2003. №11. С.60.

11. Вольдман Ю.Я. Трудовой кодекс и его взаимодействие с Кодексом об административных правонарушениях // Хозяйство и право. 2003. № 7.

12. Вольдман Ю.Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. 2002. № 5.

13. Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов //ТП. №7. 2003. С.37.

14. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3. С. 56-58.

15. Глазырин В.В. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Справочник кадровика. 2002. № 10-11.

16. Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8.

17. Зайкин А.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. М., 1974.

18. Захаров М.Л., Севостьянова В.Б., Тучкова Э.Г. Комментарий к новому пенсионному законодательству. М., 2002.

19. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Практический и научный комментарий к Закону РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации». М., 1997.

20. Иванова Р.И. Правоотношения по социальному обеспечению в СССР. М., 1986.

21. Иванова Р.И., Тарасова В.А. Предмет и метод советского права социального обеспечения. М., 1983.

22. Карасев М.Н. Некоторые аспекты толкования норм права //Журн.рос.права. 2000. №11.

23. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

24. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М., 2002.

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М., 2002.

27.Корабельщиков Б.Р. Новеллы и проблемы // Экономика и жизнь. «АКДИ». 2002. № 4.

28. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства об охране труда. М., 2000.

29. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц // Справочник кадровика. 2002. № 8.

30. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2003. № 8.

31. Кривой В.И. Трудовые кодексы Беларуси и России: основные концептуальные сравнения // Государство и право. 2003. № 10.

32. Крикунов С.А. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя //Трудовое право. №10. 2003. С.35.Костян И. Время отдыха // Человек и труд. 2003. № 11

33. Кузнецов А.П. История развития охраны трудовых прав граждан в зарубежном уголовном законодательстве//Трудовое право. №7. 2003. С.133.

34. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.

35. Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С.П.Маврина, А.С.Пашкова, Е.Б.Хохлова. Т.1. СПб., 1996; Т.2. М., 2001.

36. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1995. № 7.

37. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса России // Трудовое право. 2003. № 11.

38. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Хозяйство и право. 2003. № 2.

39. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

40. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудового права. 2003. № 2, 3.

41. Мелехин А.И. Правовое регулирование страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний //Трудовое право №11. 2003. С.36.

42. Миронов В.И. Время отдыха // В.И. Миронов. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2002. № 7.

43. Михайленко Ю. Некоторые проблемы правового регулирования труда руководителя акционерного общества // Трудовое право. 2000. № 4.

44. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6.

45. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: Сравнительный анализ // Трудовое право. 2002. № 5, 6.

46. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. № 8.

47. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ // Хозяйство и право. 2002. № 3.

48. Орловский Ю.П.. Реформа трудового законодательства // Право и экономика. 2003. № 3.

49. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами,ТП №5. 2003. С.15.

50. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности //ТП №6. 2003. С.18.

51. Попов В.И. Судебный прецедент как источник трудового права // Вестник Челябинского университета. Серия «Право». 2001. № 2. С. 91-96.

Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора //Трудовое право. №10. 2003. С.71.

52. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

53. Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Государство и право. 2003. № 2.

54. Скачкова Г.С. Особенности регулирования трудовых отношений в области физической культуры и спорта // Трудовое право. 2002. № 5.

55. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

56. Скобелкин В.Н., Передерин С.В. и др. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

57. Снежко О.А. Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности // Юрист. 2003. № 7. С. 56-59.

58. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

59. Содуро Л.В. Различие между неофициальным и официальным толкованием права //Юрист, 1999. №7.

60. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации //Трудовое право №11. 2003. С.24.

61. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Адвокат. 2003. № 4.

62. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2003. № 4.

63. Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. 2003. № 4.

64. Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003. № 6.

65. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учеб. пособие. Вып. 1. Екатеринбург, 1996.

Разделы программы, выносимые на самостоятельное изучение Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. Понятие трудового права как отрасли права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

5. Система трудового права и система законодательства о труде.

Тема 2. Правовое регулирование занятости населения

1. Нормативные основы занятости населения.

2. Рынок труда и трудовые отношения.

3. Виды безработицы в России.

4. Правовое положение безработного.

5. Служба занятости и трудоустройство граждан.

6. Право на пособие по безработице.

7. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.

8. Квотирование рабочих мест.

9. Общественные работы.

10. Деятельность службы занятости по материальной поддержке безработных.

Тема 3. Рабочее время

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

2. Нормативы рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и др.).

3. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время.

4. Режим рабочего времени: а) использование рабочего времени по назначению; б) начало и окончание ежедневной работы; в) графики сменности; г) разделение рабочего времени на части; д) локальные акты о режиме рабочего времени; гибкий режим; вахтовый метод.

5. Учет рабочего времени и его виды (поденный, недельный, суммированный).

6. Ограничение сверхурочных работ (понятие сверхурочных работ; случаи, когда они допускаются; учет сверхурочных работ и их компенсация).

7. Ненормированный рабочий день (права и обязанности работников с ненормированным рабочим днем; установление ненормированного рабочего дня).

8. Дежурства. Порядок их ведения. Условия привлечения к дежурству работников. Компенсация за дежурства.

Тема 4. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.

2. Перерывы в работе.

3. Ежегодные отпуска, их виды. Право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Продолжительность и порядок предоставления отпуска.

4. Дополнительные отпуска. Их виды. Продолжительность и порядок предоставления отпуска: а) дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве поощрения, их виды; б) отпуск для женщин в связи с материнством; в) учебные и творческие отпуска.

5. Отпуск без сохранения заработной платы.

Тема 5 . Заработная плата

1. Понятие заработной платы по трудовому праву. Основная и дополнительная заработная плата.

2. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы.

3. Тарифы оплаты труда рабочих и служащих. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Тарификация рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Схемы должностных окладов. Группы по оплате труда. Районные коэффициенты, доплаты и надбавки к заработной плате как элементы тарифов оплаты труда рабочих и служащих. Вознаграждение за выслугу лет.

4. Заработная плата: а) повременная; б) сдельная; в) премиальная. Оплата труда в условиях коллективной (б ригадной) организ ации труда и распределение коллективного заработка . Вознаграждение по итогам годовой работы.

5. Опла та труд а пр и отклонениях от условий труда , преду см отренных тарифам и.

6. И счисление среднего заработка.

7. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время выплаты заработной платы .

8. Удержание из заработной платы.

Тема 6. Гарантии и компенсации

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации:

а) работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей; б) работникам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам, связанные с расторжением трудового договора.

3. Другие гарантии и компенсации.

Тема 7 . Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Сочетание материальных и моральных стимулов в труде. Понятие дисциплины по трудовому праву.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине рабочих и служащих. Должностные инструкции. Правила технической эксплуатации.

3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения). Льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания для рабочих и служащих, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.

4. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине.

5. Дисциплинарная ответственность прокуроров и следователей прокуратуры.

6. Дополнительные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 8 .Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора1. Понятие материальной ответственности. Условия наступления

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Материальная ответственность работника. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.

4. Основания материальной ответственности работника. Состав правонарушения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

5. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная).

6. Определение размера ущерба.

7. Порядок возмещения ущерба.

Тема 10. Охрана труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда.

2. Законодательство и стандарты по технике безопасности. Общие (сквозные) и отраслевые правила по технике безопасности. Законодательство о производственной санитарии. Меры индивидуальной защиты от профессиональных заболеваний и производственных травм (спецодежда, индивидуальные приспособления, лечебно-профилактическое питание).

3. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.

4. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи.

5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Осуществление профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность должностных лиц предприятий и учреждений за нарушением законодательства о труде.

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Особенности регулирования труда. Случаи установления особенностей регулирования труда.

2. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих: а) по совместительству; б) вахтовым методом; в) у работодателей - физических лиц; г) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) на сезонных работах; е) надомниками; ж) по срочному трудовому договору. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Тема 11. Правоотношения по социальному обеспечению

Понятие правоотношений в сфере социального обеспечения, их виды. Субъекты, объект и содержание правоотношений по социальному обеспече-нию. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений (юридические факты).

Тема 12 . Трудовой стаж

Понятие трудового стажа, его значение и классификация. Страховой трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж. Специальный трудовой стаж.

Исчисление трудового стажа. Подтверждение трудового стажа.

Тема 13 . Государственное пенсионное обеспечение

Круг лиц, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение. Виды пенсий. Условия назначения пенсий. Размеры пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Пенсионное обеспечение государственных служащих.

Пенсионное обеспечение и компенсации граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф.

Тема 14 . Пособия и компенсационные выплаты

Понятие пособий и их классификация. Пособия по временной нетрудоспособности: условия назначения, продолжительность выплаты, размеры. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность граждан. Пособие и иные выплаты при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

Пособия по беременности и родам. Единовременное пособие женщинам, вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет. Ежемесячное пособие на ребенка.

Единовременное пособие медицинским работникам, заразившимся вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей.

Единовременное пособие гражданам, привлеченным для борьбы с терроризмом.

Единовременное пособие гражданам при возникновении поствакционального осложнения.

Социальное пособие на погребение.

Пособие по безработице: условия назначения, продолжительность выплаты, размеры. Прекращение, приостановление выплаты, снижение размера пособия.

Компенсационные выплаты.

Тема 15 . Медицинская помощь и лечение

Понятие медицинской помощи. Основные принципы охраны здоровья граждан.

Виды медико-социальной помощи. Права отдельных категорий граждан в области охраны здоровья. Лекарственная помощь. Санаторно-курортное лечение.

Права и обязанности субъектов обязательного медицинского страхования. Договор обязательного медицинского страхования.

Тема 16. Социальное обслуживание

Понятие и принципы социального обслуживания. Развитие законодательства о социальном обслуживании. Содержание инвалидов и престарелых в учреждениях социальной защиты населения. Реабилитационные услуги для инвалидов.

Льготы по системе социального обеспечения.

Протезно-ортопедическая помощь.

Обеспечение инвалидов средствами передвижения и транспортными средствами.

Тема 17. Международно-правовое регулирование

социального обеспечения

Понятие международно-правового регулирования. Источники международно-правового регулирования. Соотношение международно-правового и внутригосударственного регулирования социального обеспечения. Основные проблемы международно-правового регулирования социального обеспечения. Формы и виды социального обеспечения. Финансирование социального обеспечения.

Перечень вопросов к кандидатскому экзамену:

1. Проблемы правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового права, его принципы. Предмет трудового права.

3. Система трудового права: понятие, современное состояние и развитие.

4. Источники трудового права: понятие, особенности. Единство и дифференциация.

5. Понятийный аппарат трудового права.

6. Ответственность по трудовому праву – проблемы ее применения.

7. Трудовое право Российской Федерации в условиях формирования рынка.

8. Виды источников трудового права, их характеристика.

9. Роль Министерства труда РФ в регулировании трудовых отношений.

10. Понятие и система правоотношений в сфере труда, их содержание.

11. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

1. Граждане как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.

2. Права профсоюзов, гарантии их прав.

3. Коллективный договор как разновидность социально-партнерского регулирования трудовых отношений.

5. Коллективные соглашения: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.

6. Понятие занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ.

7. Проблемы реализации Закона РФ о занятости.

8. Правовой статус безработного и специальные гарантии при обеспечении занятости отдельных категорий граждан.

9. Порядок и условия признания граждан безработными. Их правовой статус.

10. Государственные гарантии в области занятости. Организация общественных работ.

11. Подготовка кадров на предприятии. Ученический договор

12. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

13. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых соглашений о выполнении работы (оказания услуг).

14. Виды трудовых договоров.

15. Особенности правового регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников.

16. Трудовые правоотношения в Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства.

17. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

18. Совместительство и совмещение профессий (должностей).

19. Общие и специальные правила приема на работу. Оформление приема на работу.

20. Испытание при приеме на работу, его правовое значение.

21. Трудовые книжки. Нормативные основы и проблемы их ведения в организациях.

22. Аттестация работников, ее правовые последствия.

23. Стабильность и изменения трудового договора.

24. Понятие и виды переводов на другую работу, изменение существенных условий труда.

25. Перемещение, отличие от переводов на другую работу, изменения существенных условий труда.

26. Временные переводы на другую работу.

27. Служебные командировки. Их отличие от переводов в другую местность.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

29. Аттестация работников, ее виды и правовое значение.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае виновного поведение работника: основания, порядок увольнения.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

1. Высвобождение работников, гарантии и компенсации при увольнении.

2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителем организации, педагогическими работниками, работающими за границей).

3. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником. Выходное пособие.

4. Понятие и правовые нормативы рабочего времени.

5. Виды рабочего времени.

6. Режим и учет рабочего времени.

7. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

8. Понятие и виды времени отдыха. Ежедневный отдых.

9. Выходные и праздничные дни. Правила привлечения к работе, компенсации.

10. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды, порядок предоставления.

11. Отпуска без сохранения заработной платы; льготные и специальные. Порядок предоставления.

12. Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы.

13. Тарифная система оплаты труда. Ее виды и основные элементы.

14. Системы оплаты труда.

15. Надбавки к заработной плате. Премирование.

16. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

17. Гарантийные выплаты и доплаты.

18. Компенсационные выплаты.

19. Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения.

20. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия, содержание. Уставы и положения о дисциплине: сфера действия, особенности содержания.

21. Поощрения за успехи в работе и особые трудовые заслуги.

22. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.

23. Особенности специальных видов дисциплинарной ответственности.

24. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

25. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

26. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

27. Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность.

28. Полная материальная ответственность работника.

29. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

30. Материальная ответственность работодателя перед работником.

31. Правовые проблемы охраны труда.

32. Понятие охраны труда, ее правовое регулирование. Организация охраны труда в организациях.

33. Расследование и учет несчастных случаев.

1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

2. Труд женщин.

3. Труд молодежи.

4. Понятие, классификация, причины возникновения трудовых споров.

5. Правовые проблемы охраны труда.

6. Трудовые споры – процедурно-процессуальные проблемы.

7. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений.

8. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

10. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

11. Международные стандарты в области труда и российское трудовое право.

12. Акты Организации Объединенных Наций, связанные с защитой труда.

13. Общая характеристика деятельности Международной организации труда. Ее основные акты.

14. Конвенции МОТ а)о запрещении принудительного труда, и дискриминации; б) о свободе ассоциаций; в) о защите отдельных субъектов – работников.

15. Понятие, предмет, метод права социального обеспечения.

16. Понятие и классификация источников права соцобеспечения.

17. Страховой стаж.

18. Понятие, виды пенсий по возрасту.

19. Понятие и виды пенсий за выслугу лет.

20. Пенсия по инвалидности.

21. Условия назначения пенсии по случаю потери кормильца.

22. Подготовка и предоставление документов для назначения пенсии.

23. Назначение и выплата пенсии.

24. Понятия, основания, классификация пособий.

25. Пособие по безработице.

26. Пособие по временной нетрудоспособности.

27. Пособие по беременности и родам.

28. Понятие, принципы социального обслуживания.

29. Стационарное социальное обслуживание.

30. Понятие и виды социальной помощи (социальные пенсии, пособия, компенсационные выплаты).

Частное право Юридические 12 00 05 Трудовое право ; право социального обеспечения Юридические 12 00 05 Трудовое право ; право социального обеспечения Юридические 12 00 06 Природоресурсное право ; аграрное право ; экологическое право Юридические 12 00 06 ...

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Индивидуальный трудовой договор.

3. Трудовые споры.

4. Понятие и сущность социального обеспечения.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда, между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности на основе индивидуальных, коллективных и других договоров.

Основным источником трудового права является ЗРК "О труде в РК" от 10.12.99 г. Нормы трудового права содержаться так же и в других актах трудового законодательства, таких как ЗРК о коллективных договорах от 04.07.92 г., ЗРК об охране труда от 22.01.93г., Закон о профессиональных союзах от 09.04.93г., и другие, которые применяются постольку, поскольку не противоречат ЗРК "О труде в РК".

Закон РК "О труде в РК" содержит 109 статей, которые сгруппированы в 12 глав, посвященных общим положениям, индивидуальному трудовому договору, коллективному договору, регулированию трудовых отношений отдельных категорий работников, рабочему времени, времени отдыха, заработной плате и нормированию труда, гарантиям и компенсационным выплатам работникам, материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора, мерам поощрения и наказания работников, трудовым спорам и контролю за соблюдением Закона "О труде в РК".

Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника результатов его труда.

Трудовой кодекс устанавливает минимальные стандарты для трудовых отношений, которые могут и должны быть изменены в сторону улучшения в индивидуальном трудовом и (или) коллективном договоре. Условия труда отдельных категорий работников, которые регулируются другими нормативными правовыми актами не могут быть ниже стандартов, установленных в трудовом кодексе.

Условия индивидуального трудового, коллективного договоров являются обязательными для выполнения сторонами, если они не противоречат законодательству. Коллективный договор это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров.

Индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен: а) на определенный срок; б) неопределенный срок; в) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами достигшими 16-летнего возраста. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальный трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцати летнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушаю щей процесс обучения. Так же индивидуальный трудовой договор, с согласия родителей может быть заключен с лицами, достигшими пятнадцатилетнего возраста, если они получили среднее образование. Согласие родителей (опекунов, попечителей) дается в письменной форме (заявлении), при этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывает индивидуальный трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в договоре, а в случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом индивидуального договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

Работник имеет право заключать с несколькими индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор, либо выписка из приказов о приеме или увольнении.

Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

1) по истечении срока;

2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) при призыве работника на воинскую службу; б) при вступлении в законную сил) приговора суда; в) в случае смерти работника; г) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным.

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон, основанием которого является письменное согласие работника и работодателя.

2) по инициативе одной из сторон:

а) по инициативе работодателя:

Ликвидации или прекращении деятельности юридического лица;

Сокращение численности или штата работников;

Вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья;

Неявки на работу более 2 месяцев, вследствие временной нетрудоспособности, за исключением установления законодательством более длительного срока не трудоспособности по данному заболеванию;

Отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией;

При отказе работника от перевода на более легкую работу с сохранением заработной платы;

Отказа от продолжения работы в связи с изменениями условия труда;

Повторного неисполнения работника без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей;

Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Разглашения доверенных ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну,

Отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу в случае простоя,

Восстановлении по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

б) по инициативе работника, который обязан за месяц письменно предупредить работодателя, о прекращении индивидуального трудового договора. По соглашению сторон, договор может быть прекращен и до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих, или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Законом "О труде в РК" регулируются трудовые отношения отдельных категорий работников, учитывающих специфический характер их трудовой деятельности. К ним относятся: сезонные работники; домашние работники; надомные работники; работающие вахтовым методом; и другие категории работников, отношения которых с работодателями регулируются индивидуальным трудовым договором и законодательством о труде.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем, условиями трудового или коллективного договора.

В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорам и актами работодателя.

Заработная плата - это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера заработной платы.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) расторжение индивидуального трудового договора на основании норм Закона "О труде в РК".

Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон согласительными комиссиями или в судебном порядке. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Контроль за соблюдением трудового законодательства и условий труда осуществляют государственные инспекторы труда уполномоченного государственного органа по труду.

Социальное обеспечение всегда занимало и занимает одно из ключевых определяющих мест в жизни государства и общества. Оно непосредственно зависит от развития экономики и теснейшим образом связано с политикой и социальным благополучием людей труда и неработающих слоев населения.

В науке сложились две основные концепции содержания этого понятия – экономическая и правовая.

При советской власти социальное обеспечение сначала распространялось на всех лиц наемного труда (рабочих и служащих), а затем на членов колхозов, детей, многодетные семьи, одиноких матерей. Нынешнее законодательство о социальном обеспечении Казахстана распространяется уже и на безработных, вынужденных переселенцев и беженцев, лиц, которые не имеют права на трудовую пенсию.

Следует выявить основные современные признаки социального обеспечения:

1 Источники финансирования. Финансирование социального обеспечения происходит за счет специальных внебюджетных фондов: социального страхования, Государственного фонда занятости населения Республики Казахстан, а также средств государственного бюджета, республиканского и территориальных фондов социальной поддержки населения.

2 Круг лиц, подлежащих обеспечению. Это – нетрудоспособные (по старости, инвалидности, выслуге лет); лица, потерявшие кормильца; беременные женщины; дети; семьи, имеющие детей; безработные; лица, имеющие статус беженцев и вынужденных переселенцев; ветераны войны и труда; лица, пострадавшие от воздействия радиации; лица, подвергшиеся репрессиям.

3 Условия предоставления обеспечения. Право на тот или иной вид обеспечения устанавливается для определенных групп из вышеперечисленных граждан только при наступлении соответствующих обстоятельств, указанных в законе. К таковым относятся события (достижение определенного возраста, инвалидность, смерть, рождение гражданина). Указанные обстоятельства в большинстве случаев связываются с наступлением для человека трудной жизненной ситуации, в которой он оказался по независящим от него причинам и когда помощь общества является ему крайне необходимой.

4 Цель предоставления обеспечения. Предоставляя гражданам тот или иной вид обеспечения, государство преследует определенные цели. Их можно условно подразделить на ближайшие, промежуточные и конечные. Так, при обеспечении женщины пособием по беременности и родам ближайшей целью является материальная поддержка женщины в тот период, когда она освобождается от работы перед или после родов. Промежуточной целью является забота о здоровье матери и ребенка. Конечной целью является воспитание здорового поколения и рост народонаселения страны. Однако следует полагать, что основной целью каждого вида обеспечения является выравнивание социального положения отдельных категорий граждан с остальными членами общества. Действительно, жизненные ситуации, в которых оказывается гражданин, требует от него, как правило, повышенных материальных затрат либо дополнительных физических, психических, нравственных усилий по сравнению с другими членами общества.

Таким образом, социальное обеспечение – это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей (физических, социальных, интеллектуальных) стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных, всех членов общества в целях охраны здоровья и нормального воспроизводства трудовых ресурсов за счет специальных фондов.

Выделяются 4 основные функции социального обеспечения: экономическая, политическая, демографическая и социально-реабилитационная.

Экономическая функция выражается в оказании материальной поддержки гражданам в трудной жизненной ситуации, в содействии развитию общественного производства в целом и отдельных отраслей народного хозяйства.

Политическая функция направлена на сближение социального уровня различных слоев населения, создание условий, обеспечивающих достойную жизнь каждому человеку.

Демографическая функция способствует стимулированию роста народонаселения страны, воспроизводству здорового поколения, росту продолжительности жизни граждан.

Социально-реабилитационная функция социального обеспечения связана с удовлетворением специфических потребностей престарелых и нетрудоспособных граждан. Она выражается в создании условий, благоприятствующих сохранению их правового статуса и охране здоровья всех граждан.

Предмет права социального обеспечения составляют группы общественных отношений, характеризующиеся определенным внутренним единством, которые наряду со специальными методами регулирования позволяют отграничить данную отрасль права от других отраслей. Таким образом, это группа общественных отношений: Совокупность нормативных правовых актов, т.е. источников права социального обеспечения составляет законодательство о социальном обеспечении.

Составитель: М. И. Акатнова, М. Дзарасов

Основные материалы X научно-практической конференции "Функции трудового права и права социального обеспечения" 4-5 апреля 2014 г. в рамках VI международной научно-практической конференции "Кутафинские чтения".

Главы книги

Похожие публикации

The article describes and analyzes the legislative politics of revolutionary regimes in Russia in 1917-1918. The author aims to demonstrate the political meaning of the form of early Soviet legislation and its legitimizing effect. The revolutionary legislators often used specific language in the new laws as a vehicle of legitimacy, i.e. to make the people comply. The two main types of legal language used by the Bolsheviks can be interpreted from the perspective of different types of legitimacy. The revolutionary strategy used propagandistic legislation, written in the language of lay people, which urged them to act according to the new law. It can be seen as a request for acts of the people to legitimize the soviets. On the contrary, the traditional strategy employed old bureaucratic means of writing and distributing legislation to the local soviets. The language used by this strategy was closed to the understanding of a lay audience and implied traditions of obeying the law written in familiar legal language, which in turn implied rational/legal legitimacy. The second strategy had already become dominant after the first months of the Bolshevik revolution. This observation demonstrates that from the very beginning of their rule, Soviet leaders approached legislative policy from a technocratic point of view, which determined the further development of Soviet legal theory and practice.

Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного российского законодательства о трудовых спорах в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России» (спецкурс « Трудовые споры». Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров: понятие, причины, законодательство, принципы, виды и место трудовых споров в системе трудового права. Особенная часть содержит разделы о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также о рассмотрении трудовых споров отдельных категорий работников (государственных служащих, судей, прокуроров, иностранных работников). Вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров рассматриваются в специальной части учебника. Особое место отведено проблемам рассмотрения трудовых споров и перспективам развития российского законодательства о трудовых спорах.Каждый раздел содержит соответствующие примеры из практики (КТС и судов общей юрисдикции). Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб, а также лиц, интересующихся трудовыми спорами.

М.: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 2011.

Применение учебно-методического пособия в процессе освоения магистерской программы поможет студентам приобрести углубленные профессиональные знания в области регулирования трудовых отношений, освоить требования к кадровым документам; окажет помощь в организации высококвалифицированной работы с персоналом и в оформлении трудовых отношений, в грамотном решении задач, возникающих в трудовых (служебных) отношениях, при принятии решений в своей профессиональной деятельности; позволит овладеть проблематикой современной юриспруденции, обеспечит освоение консультативной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики.

В издании подробно прокомментировано действующее законодательство о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, которые обязательны для принятия работодателем, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Под редакцией: В. Быченков Калуга: КФ РПА Минюста России, 2010.

В сборнике представлены материалы, подготовленные к Третьей международной научно- практической конференции «Тенденции развития государства, права и политики в России и мире» (Калуга, 30 апреля 2010 года).

Для специалистов в области права, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений юридического профиля, для всех, кто интересуется проблемами юридической науки.

Анализируется возможность использования в процессе изучения курса "Юридической техники" соответствующих примеров,содержащих временные характеристики, их наглядность и убедительность. Рассматривается возможность демонстрации оптимизации юридической техники с помощью правильно и четко используемых временных свойств.

Автор статьи считает, что российское общество впервые столкнулось с Конституцией, которая вызывала бы столько нареканий, сколько их вызывает действующая Конституция Российской Федерации. Самый ощутимый ущерб, нанесенный Конституцией системе законодательства, состоит в том, что она вопреки сложившейся отечественной конституционной традиции перестала быть для этой системы формообразующим и системообразующим документом. Конституция не является Основным Законом государства, а, следовательно, и вершиной системы законодательства. Речь идет о системообразующей и формообразующей функциях Конституции, потому что законодательство (в широком ли, узком ли смысле) - это система иерархическая. Каждый вид нормативных актов, входящих в нее, должен занимать свою собственную ступеньку, положение которой в ряду других определяется его юридической силой.

Статья представляет анализ правового статуса Контрольно-счётной палаты Санкт-Петербурга в свете принятия Федерального закона «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счётных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований». Особое внимание уделено правовым основам осуществления аудита эффективности государственных средств, а также вопросам взаимодействия Контрольно-счётной палаты Санкт-Петербурга с контрольными органами внутригородских муниципальных образований.

Данная статья посвящена легитимации и особенностям применения судами и органами исполнительной власти стандартов ex post и ex ante в сфере регулирования конкуренции. В ней постулаты ex post и ex ante рассматриваются в качестве правовых принципов, связанных с применением экономического (в том числе антимонопольного) законодательства. Различие между принципами ex post и ex ante проводится на основе двух важнейших критериев, касающихся субъектов их применения и стандартов оценки принимаемых решений. Одна из важнейших целей статьи - опровергнуть распространённое среди юристов и экономистов мнение о том, что законодатель в сфере регулирования экономической деятельности применяет принцип ex ante и не связан принципом ex post, а ситуация с правоприменителем выглядит прямо противоположным образом.

Под редакцией: А. М. Аблажей , Н. В. Головко Новосибирск: Новосибирский государственный университет, 2012.

В сборнике публикуются доклады участников X Региональной научной конференции молодых ученых Сибири в области гуманитарных и социальных наук «Актуальные проблемы гуманитарных и социальных исследований». Книга рассчитана на специалистов в области социальных исследований, философии и теоретических проблем права, а также всех интересующихся проблемами и перспективами социальных и гуманитарных исследований. Труды изданы при финансовой поддержке Совета научной молодежи ННЦ СО РАН.

Статья посвящена анализу права на проведение контрдемонстраций, являющегося одним из проявлений свободы собраний. Подчеркивая ценность данного права как элемента демократического общества, автор признает наличие риска насильственных столкновений между участниками публичных мероприятий, придерживающихся противоположных идей. Данное обстоятельство диктует необходимость установления соразмерных ограничений права на контрдемонстрации, отдельные виды которых анализируются в настоящей работе.

This article analyzes the usage of legislation as a legal source in the Russian Empire through the phenomenon of the publication of law. The author argues that the absence of separation of executive, legislative and court powers had definite negative effects for lawmaking and enforcement. The legislative politics of Russian emperors could be analyzed using Jürgen Habermas‘ concept of ―representative publicness‖ (representative öffentlichkeit): to a large extent, the tsars considered law as both an assertion of authority and a means of governing. Their actions towards strengthening legality in the state (i.e. the compulsory publication of legislation) were in essence symbolic or theatrical. In fact, since the separation of laws from executive acts did not exist in imperial Russia, the legislation was published (or stayed unpublished) exclusively for state administrators. The conflict in conceptions of legality between state and civil actors in the second half of the nineteenth century was not of a merely political nature. The article demonstrates that there was a public demand for publication of legislation; insufficient accessibility of legal information negatively influenced social and economic development in imperial Russia.

Белый А. В. ЭКО. 2010. № 6. С. 97-114.

В статье рассматривается развитие норм международной управляемости в мировой энергетике, применяется институциональный подход к развитию международного правового режима Энергетической хартии. Определение управляемости связано с развитием международных норм разрешения споров, которые достаточно широко представлены в данном документе. В общем контексте вопроса управляемости рассматриваются интересы России - защита инвестиций в ЕС и поощрение экологических инвестиций.

В работе рассматриваются культурные аспекты и правоприменительная практика в области прав человека в Кавказском регионе. Обсуждаются различные интерпретации концепции прав человека в регионе, связь проблематики прав человека с социокультурными особенностями региона. Особое внимание уделяется развитию института Уполномоченного по правам человека (омбудсмена) и других институтов государственной правозащиты в республиках Северного Кавказа и в странах Закавказья. Показана специфика отношений «человек - власть» в регионе. Социокультурные аспекты в области прав человека на Кавказе освещаются в контексте проблемы борьбы с терроризмом, а правоприменительная практика - в условиях сочетания четырех правовых систем: адата (обычаев), шариата, светского права и международного права.